Va licenziato medico dirigente che affida all'ostetrica un taglio cesareo in quanto viola gli elementi essenziali del proprio incarico ed in particolare il rapporto fiduciario con l’ Ente ( Cass. Sez. lavoro, n. 8458 del 13/4/2011)

Un dirigente medico che aveva affidato ad una ostetrica l’ incarico di effettuare un taglio cesareo, era stato licenziato dall’ Azienda ASL, ma il licenziamento era stato annullato dalla Corte d’ Appello che, pur ritenendo illegittimo il comportamento del medico, considerava eccessiva e sproporzionata la sanzione non ritenendo il fatto di tale gravità da ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario con l’ Ente.

La ASL era ricorsa in Cassazione e la Corte, accogliendo il ricorso, affermava invece che nel comportamento del dipendente andava ravvisata la violazione di elementi essenziali del rapporto di lavoro, ed in particolare dell'elemento fiduciario, alla luce del grado di affidamento richiesto dalle mansioni e dal ruolo rivestito dal sanitario, che imponevano la scrupolosa osservanza di norme primarie, poste a garanzia della qualità del servizio e a protezione della salute dei pazienti.

"Deve ritenersi l'esistenza di una giusta causa di licenziamento, che implica la grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, per come desumibile dalla natura dei fatti addebitati al lavoratore, con riferimento ad ogni componente, soggettiva ed oggettiva dei medesimi, e dal grado di affidamento richiesto dai compiti dallo stesso disimpegnati in relazione alla realizzazione degli scopi perseguiti dal datore di lavoro, allorché il dipendente violi disposizioni legali e regolamentari che regolano l'esecuzione della prestazione e che sono volte a garantire la qualità e l'affidabilità del servizio erogato dal datore di lavoro e a proteggere il diritto alla salute degli utenti del servizio stesso".

Il licenziamento quindi veniva confermato

Daniele Zamperini